新时代下的企业应该具有新时代的企业文化，新时代的企业文化最应该彰显的就是科学管理和高效协同，这就离不开部门之间、公司员工之间、上下级之间的凝聚力，因此，为加强员工间的沟通和亲密关系，在公司高层以人为本的管理理念指导下，公司员工间自发组织了不分年龄、不分岗位的分批次团体出游，每次出游人数从5人-10人不等。

    我们踏足过物产富饶、充满少数民族风情的云南省。作为中国旅游大省，也是无数人向往之地，在这里，我们一路欢歌笑语，神采奕奕，欢歌祖国的大好河山也欢歌公司体贴备至的员工福利政策。

    我们还去过幅员辽阔，蓝天碧水的青海，这里有“天空之境”茶卡盐湖，也有中国最大的内陆湖泊青海湖，青海的美在于其“宽广”，似乎和泓展的“泓”字有异曲同工之妙，皆有志存高远胸怀若谷之意。

    我们也来过文艺圣地厦门，感受东西方文化的交融，领略现代文明与华夏文明的碰撞，这是一次知识之旅、文化之旅。所谓千里之行始于足下，只有用心去感受到的才能化为自己的内核，才知道世界之广大，自己之渺小，才能始终坚持学习，创造价值。

    另外，我们还组织了菲律宾出国游，菲律宾作为近年来颇受中国游客欢迎的东南亚国家，有着无数的岛屿，此次我们选择了旅游胜地“宿务”。这是一个美丽静谧的海岛城市，它有碧海蓝天般的优雅，也有它因航海家麦哲伦葬身之地的神秘，似乎是在告诉前来的我们，历史有历史的厚重，这是为了让我们能够担负起持续传承的责任，继往开来，勇攀高峰。

    2019年是公司实行员工旅游福利假改革的第一年，对此，全体公司员工欢欣鼓舞，无不为公司惠民的员工政策感到高兴，也为能在泓展工作感到自豪。像这样的团体分批次出游仅是今年第三3季度都已组织不下4次，和集体出游相比，既避免了组织的困难，还能保证公司正常的运行，同时员工自由组合更贴心意，而且公司也会报销部分费用，一定程度上缓解了出行的经济压力。所有出游回来的员工都展示出了更高的工作热情，员工之间的关系也因此得到更进一步深化，给公司营造了更为和谐的氛围。另外，员工旅游假会一直作为公司的福利政策持续实施，这是公司高层的领导关怀，也是企业文化的展现，更是现代精神文明的需要。